各位留学生，从落户城市的门槛到各类补贴的申领，再到求职市场上那些专属于应届生的优势与机会……

　　这一切，都悄然地与“应届生身份”这个标签紧密相连。

　　然而，仍有许多留学生对此表示困惑：“我知道应届生身份很重要，但具体应该怎么界定呢？我真的不清楚！”

　　实际上，99%的留学生都对于“我是否是应届生”、“我属于哪一届的应届生”等问题感到迷茫。

　　尤其是那些选择一年制硕士课程的留学生，他们可能还在为刚入学的新鲜感而兴奋，却发现身边的同学已经开始参加秋招了！

　　造成这种困惑的主要原因在于毕业时间的混乱以及学位证上印刷日期的不统一。

　　无论是3月、6月、11月还是12月毕业的留学生，都可能面临这样的疑问和困扰。

　　Q：

　　那么如何界定留学生是否应届生呢？

　　A：

　　根据教育部留学中心的规定，留学生是否为应届生，这一身份的最终界定权在于用人单位。

　　虽然不同用人单位对于应届生的具体界定可能有所不同，但大体上存在一些共识：

　　1、大学应届毕业生通常指的是在某一特定毕业年份内，即将毕业或已经毕业的大学生。

　　2、不论是考公考编，还是参加校园招聘，需要在毕业后的两年内未签订劳动合同，并且没有职工社保缴纳记录。

　　另外，有些单位还可能要求户口、档案等保留在人才市场或留服中心。

　　01.根据毕业时间或学位认证时间

　　用人单位在界定留学生的应届生身份时，通常会考虑两个时间点：

　　留学生在国外院校的毕业时间或留学生回国后取得学位认证的时间。

　　因此，留学生回国后，需要关注用人单位关于应届身份的界定方式，以确保自己符合招聘要求。

　　特别是对于想在大厂工作的留学生，需要提前了解国内大厂对于留学生应届身份的界定政策。

　　02.根据是否缴纳社保

　　在界定留学生的应届生身份时，用人单位主要关注：

　　留学生毕业两年内是否参加过工作并缴纳过职工社保(城乡居民医疗或养老保险除外)。

　　如果留学生在这段时间内没有缴纳过社保，则被视为拥有应届生身份。

　　特殊情况

　　有些留学生本科毕业后先工作几年，再选择出国留学。

　　对于这类留学生，只要在毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍可被认定为应届生。

　　需要注意的是，本科和研究生阶段的应届生身份是独立的，只要在研究生阶段及毕业两年内未缴纳社保，应届生身份不受影响。